本次跳槽大作战的杂七杂八
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Jul 23, 2022
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一些面试的心得和时间线
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起因
首先我很早就开始准备跳槽了，有些事情经历过一次，就发现，这些教训就算写在书本上，写在课本里，人依然会去重蹈覆辙。
现在的公司在牛市疯狂扩招，但是在业务上却总是慢友商不止一两拍，看似欣欣向荣，但就像找不到方向似的，招一批人，然后往各个赛道派人去试错。
我一直觉得“快速试错”不是什么好事，尤其是不停的快速试错。
对于试错的实施者，这件事到底能不能成功，心里没有底，这个事情做了没价值，生产了一堆垃圾，短期来看，不能给自己带来绩效收益；长期来看，这些错误经验带来的收益也没特别的作用。失败可能是多方面的，可能这个产品设计的太复杂，用户根本看不懂；也可能这个产品的 UI 不是很舒适，让一部分用户望而却步；也可能是产品上线出了点 bug，用户失去了信心。
这些东西，前人都写在书里。而公司招的资深管理者却想是从未踏足过一样，从头开始试错，不停的快速试错。
刷题
这些都只是公司走向不良方向的现象而已，还有许多乱七八糟其他的事情，这些在 2021 年的 10 月就让我坚定了我得开始刷题的决心。我购买了 Leetcode 会员，从各个大公司的 tag 开始刷题，得益于我之前已经刷过了一轮，所以这次我依然把每道题目的解法记录下来。
阅读了刷题和面试做题的技巧对自己十分有帮助，比如《算法小抄》和《剑指 Offer》
从 10 月 1 日开始，每天一道题，直到今年 5 月才结束。 目前已经做完 398 道题。会员非常有用，可以让自己有明确的刷题方向去刷题，这些题目是面试中经常出现的，在后续面试中，我只遇到了一个没做过的题。同时建议做算法题用 Python，能少考虑许多东西，专注于解法。
面试准备
面试本质还是信息战。
首先，面试可以根据面试官的地区和公司做划分：
- 欧美大公司面试流程标准化，OA 做算法题 → 技术面试 leetcode + system design + project → 交叉面可能是行为面试也可能还是技术面 → hr 和 manager 则是行为面试
- 欧美小公司有的喜欢布置 homework，在规定时间内把这个 homework 做的像一个成熟的工程产品，包括但不限于：单元测试、CICD、集成测试、文档等，通过 homework 之后，还是类似大公司的面试流程
- 中国公司和面试官的风格则是八股文 + leetcode，八股文会问的很深入，比如 kafka 高吞吐的原因 → append log and zero copy → 零拷贝的原理 → 各个操作系统实现的区别
我这次在做一家公司的 homework 的时候，选择了看似简单的 XX 管理系统，CRUD 整体做起来其实可以尽善尽美的地方特别多，比如数据库索引、参数检验、自动化部署脚本等，整体耗时特别长，做完基础功能已经没有时间了。
第二次选择了 top K 问题，这道题本身代码量极少，那么可以花大量时间在完善整个项目上，去画漂亮的流程图、做好高覆盖率的单元测试和集成测试，这些工作可以极大地提升通过的概率。
八股文
我毕竟是中国公司摸爬滚打出来的，八股文我自己采用 MindMap 来做归纳整理，但是面试该忘的还是忘，涉及不到的就是涉及不到，八股文的深度和广度实在太大，工作中不可能面面俱到。不过在面试中要有自信，不知道的就说不知道，然后引导面试官讨论自己知道的点。
对后端程序非 Java 程序员来说，一般问的也就是三板斧：
- 消息队列
- 数据库（包括关系型和非关系型）
- 领域内问题，大多是如何处理复杂情况或者海量数据
后端语言非常多，双方语言不吻合，面试官一般不会到你的领域蹦迪，不过如果是同语言使用者，那么就需要收集常见的面试题。我用过一年 Java 也见过 Java 那丰富的知识点，问起来可以问三天三夜，然后再把 N 种设计模式拿出来一个个问（虽然设计模式和语言无关，但是对于 Java 实在是可以问的很多）
这些八股文沉淀下来，下次跳槽就能节省很多功夫。
系统设计
之前我面试微软，到第 5 轮，败在了系统设计上面，后面才知道，欧美公司系统设计回答是有模板的，拿着题目往里面套，基本就没啥问题。那么网上资源很多，这里有篇文章做了总结：
那么我自己，直接购买了 educative 的会员，里面的 Grokking the System Design Interview 是非常好的资料，大部分的模板都已经涵盖。
行为面试
以往的面试中，我得没注意过这个，导致有些问题答得很烂，评级不理想。行为面试是面试中很重要的一环，这些问题被问出来不是面试官想和你谈天说地，而是希望通过这些表面问题，看到你工作中处理问题的方法。有些面试稀里糊涂被挂就是行为面试没答好。
行为面试确实需要诚实，不是自己的很容易漏洞百出，同时也需要学会包装。先弄清楚面试官希望了解到什么，然后去包装一个故事，在面试中就能表述地十分从容，我是面试官我都想聘请你。
那么从经验上来看，对于非管理角色，面试官更喜欢问你遇到的难题以及如何给团队做贡献类的问题，更加侧重处理问题的方式以及团队协作；对于管理角色，面试官则侧重点在于内部沟通、决策以及如何处理团队内部的各种问题，比如团队内部成员产出很低怎么办，给到的信息不足如何做决策。
那么阅读这篇文章之后，自己准备一系列的故事即可：
收集面经
面经十分重要，就算你是去面 Google, leetcode 也有 Google 常见题目列表。
而且很多公司题库比较小，就那么些题目翻来覆去地考，人的精力是有限的，我们要高效率地准备面试，就要去广泛收集面经。
国内公司有很多地方可以收集，比如牛客网、掘金。
海外公司直接去看一亩三分地，多发帖子、多签到，很快就能达到看面经的积分要求。
比如我在准备 Coinbase 面试时，我读了大部分的面经，收集了大部分出现过的题目，都感觉自己已经摸清楚他们的出题意图了。然后 Coinbase 裁员了。
在收集面经的过程中，也很容易找到靠谱的内推人员。不要选择那种投递简历就不管不顾的内推，那种专门赚内推金的员工在利益上是我们一致的，一条船上的蚂蚱能大大增加成功率，你能从他口中得到很多的信息。
如果你有不错的人际关系，能遇到愿意帮助你的朋友，那么再好不过了，大家可以互相鼓励，分享信息。本次就有一直帮助我的日本大佬、新加坡同事以及一直保持联系的猎头。
安排面试顺序
等准备的差不多了，就要开始投简历了，这个时候不要犹豫不决，想必这个时候已经身心俱疲，早点结束战斗才是上上策，免得学了后面忘了前面。
找猎头弄点小公司和不喜欢的大公司练手，让自己进入面试状态，没准结果不错，还能有意外收获。
自己最想去的几家公司放在中间，这个时候斗志昂扬，状态最好。
最后准备1，2家保底公司。
没有 Offer 不要气馁，每次 Review 自己的面试经历，下次再接再厉，会发现自己越来越厉害的！
薪资谈判
不要抵触找猎头，猎头和内推差不多，都是赚赏金的人。如果你有很大的希望拿到更好的总包，猎头也会获得不错的分成，他们会去试探对方的底线然后拿到一个不错的报价。
这里对于许多人有个误区，就是薪资谈判是最后才开始的。其实不然，在 HR 看到你简历的那一刻，谈判就开始了，每一次在面试中的失误，都会成为 HR 的筹码。
但是不要慌张，在不惹怒对面的情况下，展现自己的实力（说自己已经有了 Offer），对失误一笔带过，铁了心说自己值这个价，实在特别想去这家公司，可以适当少要点现金，多要点福利。
总而言之，当面试流程开始，各个环节都要注意，不要随便给 HR 增加压价的筹码。
培养习惯
我这次特别开心的一点是有些事情坚持下来，得到了很大的汇报：
- 英语
- 刷题
英语我从 19 年就开始背单词，每天背，虽然到我来新加坡的时候，我依然没办法讲完整的句子，但是单词储备已经很不错了。21 年底的时候，我参加了公司买的沪江私教课程，同时和同事磨嘴皮子，努力用英语对话，就算语法错误百出，只要对方能领会意思就没事。这次的全英语面试基本都能顺利进行。那么面试有个小技巧，无论是 Windows 还是 MacOS 都有字幕功能，这个功能本身是给听力障碍人士使用的，但是对于英语阅读能力没问题的程序员来说，有了这个功能，基本能理解对方的意思。
学好英语，你会发现，你就业的选择，一下子变得很宽广。就算是去日本都是用得上的。
那么如何培养习惯呢？可以参考《微习惯》这本书，把宏大的目标化为每天的重复动作，它得小，不怎么占用你的时间，接下来就是每天去做就行了。背单词我就如此坚持下来。
